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“自愿降薪10%”是“忠诚度测试”?“自愿”不能成职场伤害借口_jbo竞博app官网

发布时间:2021-09-13人气:
本文摘要:社会评论“同意”不能成为职场损害的“美丽借口”。

社会评论“同意”不能成为职场损害的“美丽借口”。在保障员工利益的问题上,各企业切不可随时有“手机游戏”的心态,高度重视员工,高度重视维护员工利益,让员工同意表达,工作得体,自尊自重,是公司幸福成长的前提和保证。近日,某手游公司“员工同意减薪10%”引发多方关注——公司群聊记录被曝光,公司CEO讲话显示,公司2020年经济效益良好,盈利能力将有所提升。

得到很大的改善。公司决定允许新员工同意在入职两年以上后申请每月减薪10%。11月8日,公司CEO发表声明。

他坚信员工是真心申请减薪10%。此外,据悉,在申请减薪的93%的员工中,当时符合条件的所有员工都可以在三天内站出来,声明他们是非自愿和被迫这样做的,公司会奖励他们。

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万元。这件事经常引起关注和强烈反响,很大程度上是因为其中的“上帝逻辑”。肺炎疫情期间,企业是否因经营困难、经济效益下降而呼吁员工减薪,企业可以理解。问题在于,上述企业“经济效益极佳”,“利润大幅提升”。

这不可避免地令人难以置信。如果有员工同意去做,可以说一切正常,但90%以上的员工都愿意去做,这确实是不正常的。

正如一些网友抱怨的那样。“我工作时同意减薪。

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我就这么喜欢做慈善吗?”有新闻媒体表示,类似的“神操作”在该公司并非第一次。公司内部员工表示,这是对员工的“满意度测试”,也有人说是用自嘲的方式来推动营销、拉动总流量,但很多人不解,不明白这是什么.企业文化艺术。

近日,有关“员工同意”的新闻报道屡屡被曝光——有企业声称员工同意签署“抗争协议”,同意加班。一点,同意放弃加班工资和年假;有的老板说,他们的员工同意“996”、“715”、“黑白分明”、“快乐做事”、“快乐做事”;一些企业让销售业绩不佳的员工吃麻辣棒、吃蚯蚓、学狗爬​​,被媒体曝光并表示。员工同意接受处罚。

”也有公司无故调岗减薪,此时大家都有同样的疑问:员工真的同意吗?按照这种发展趋势,员工不同意是什么意思? “同意”?不能否认,发出一个共同的数据信号,就是在很多公司的劳动关系中,工人处于不利的影响——工作是公司给的,工资是公司发的,升职加薪等一系列机会,机会很大,由老板决定。在一些非公企业,老板要求员工只“同意”,只要“同意”。有点不同意”,他们很可能会“同意辞职”。

�� 员工即使不考虑自己,也要为亲人做打算。说白了,“同意”难免带有被威胁、不同意的色彩。d、同意。即使每个人都想坚信员工同意,但问题是,这种“协议”对员工没有任何好处,而是在不同层面降低员工的权益。

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而且,这种“员工同意”出自老板之口。老板把相关事情讲的非常愉快,员工也很开心——员工只对员工“同意”,不关心身心健康,也不关心收入。

一整天都在想怎么给老板划算;老板是独一无二的,而轻蔑的工人,有时甚至会超越法律法规的界限和道德底线。这样的企业,这样的劳资关系,堪称超级变态、变态。同样在最近一段时间,在相关工作场所PUA工作场所,关于上级对下属洗脑的报道也屡见不鲜。

在一份与调查相关的报告中。在2020年上班族的现实中,超过60%的受访者表示经历过职场PUA。

“画饼”。��、清理和挤压个人行为规范。

感恩、分配不科学的工作职责等,都是职场PUA常见的策略。值得注意的是,部分职场PUA打着“员工同意”的旗号保护,轮番翻新迭代。

如果类似的做法不停止,不抵制这种发展趋势,那么对于很多劳动者来说,无疑是他们思想、利益甚至发展方向的潜在灾难。所有的企业要想身心健康和长期发展趋势,企业管理理念和企业文化艺术首先必须身心健康。

这就好比一个人脑子有问题,不可能什么事情都做的很正常。关于p。在保障员工利益的问题上,各企业切不可随时有“手机游戏”的心态,重视员工,高度重视和维护员工的利益,让员工同意表达自己的意见和有尊严地工作。

自尊的日常生活是公司快乐成长的前提和保证。“同意”不得成为工作场所侵权或损害。

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“很好的借口。”对此,有关部门要高度重视,采取进一步措施。

对一些企业,应提醒谈话的提醒和惩罚,立即支持员工,为员工身心健康、和谐劳动关系提供服务。.林燕准备:朱燕京。


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